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中泰信邑投資有限公司及長春建設集團2022年度中層崗位招聘公告
2021-11-18 返回列表

       為持續推動集團深化改革,擴大選人用人視野,完善企業干部隊伍建設,激發人才活力和發展動力,公司將于12月26日開展中層崗位競聘工作。
 
一、崗位及任職要求 
 
【中泰信邑投資有限公司】
 
1.綜合管理部 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿三年以上
 
●外部招聘需要有5年以上辦公室部門經理工作經驗
 
●持有中級以上職稱
 
2.市場運營部 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上,熟悉資質申報,具備現代企業管理知識,善于溝通協調
 
●外部招聘需要5年以上工作經驗,熟悉資質申報,具備現代企業管理知識,善于溝通協調
 
●持有中級以上職稱
 
3.人力資源部(&長春建設集團股份有限公司)部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱(外部招聘需有人力資源執業資格證書)
 
●具有管理經驗3年以上(外部招聘需有5年以上人力資源管理經驗)
 
●熟悉相關法律法規,掌握人力資源管理各模塊
 
 
【長春建設集團股份有限公司】
 
1.集團辦公室 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱
 
2.信息集采中心 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱
 
●具有相關管理經驗3年以上(外部招聘需有5年以上經驗)
 
●熟悉相關法律法規,掌握相關標準及文件
 
3.招投標管理部 部門經理
 
崗位資格要求
 
●該崗位限任職一個競聘周期
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱,一級建造師證書
 
●從事施工管理相關工作經驗5年以上或招投標管理經驗3年以上
 
●熟悉相關法律法規,掌握相關標準及文件
 
4.技術質量部 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱,一級建造師證書
 
●從事施工管理相關工作經驗3年以上(內部要求3年以上,外部招聘要求5年以上)
 
●熟悉相關建筑行業規范、圖集、法律法規,并有指導能力
 
●有駕照者優先
 
5.生產安全部 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●男性優先
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱,一級建造師證書
 
●從事施工安全現場管理經驗3年以上(內部要求3年,外部招聘要求5年)
 
●熟悉施工安全相關標準及法規,并有指導能力
 
●有駕照者優先
 
6.勞務管理部 部門經理
 
崗位資格要求
 
●大學本科及以上學歷
 
●集團員工入職滿3年以上
 
●持有中級以上職稱
 
●從事勞務管理經驗3年以上(集團員工要求3年以上,外部招聘要求5年以上)
 
●熟悉勞務管理相關法律法規
 
●男性優先
 
二、招聘范圍及要求
 
1.同時采取集團內部競聘及外部招聘方式
 
2.在滿足同等任職要求條件下,優先考慮集團內部員工。
 
3.集團員工入職滿3年以上。
 
4.外部競聘部門經理須有正職任職3年以上或副職5年以上工作經歷。
 
5.擔任專業類職務的,應當具有相應的執業資格或專業職稱。
 
6.競聘部門經理崗位人員年齡要求在40周歲以下。
 
7.招投標部僅限集團員工競聘。
 
8.持一級建造師證書相當于中級職稱。
 
9.上述職位均要求競聘人對企業有歸屬感、有團隊合作精神、有較強的溝通協調能力;具有強計劃性、執行力,具有良好的服務意識;具備解決和處理突發事件的能力。
 
三、招聘流程
 
1. 報名競聘
 
自行下載競聘表(點擊文末閱讀原文鏈接),填寫完整后發送至人力資源部郵箱:jsjtrenshibu@126.com
 
2.資格審查
 
3.公布名單
 
4.競聘面試
 
競聘者以演講及隨機提問方式,接受評審組的評議。
 
5.結果公示
 
6.頒發聘書
 
部門經理聘期三年
 
(2022年1月-2024年12月)
 
四、面試形式
 
1. 演講內容
 
個人基本情況、競爭優勢、對崗位認知與工作思路,具體目標及落實措施,對目前工作存在的問題及解決或改善建議等。
 
2. 演講要求
 
競聘者進行10-15分鐘的崗位競聘陳述(使用PPT),然后由評審組對其進行隨機提問,著重考察競聘人對崗位的認知、工作思路、專業經驗及工作能力等。
 
五、時間及聯系方式
 
1. 報名截止時間:2021年12月10日
 
2. 競聘時間:2021年12月26日
 
3. 聯系人: 李相蓉 13756930589
 
       管理人員競爭上崗既是企業發展的重點任務,也是選人用人的重要渠道。公司將本著公正、公平、公開的原則,全面推進人才體系革新,希望集團員工及社會人才踴躍參加,積極展現個人風采。群賢畢至,各盡其能,藍圖繪就,共譜新篇!
 
 
本文圖片文字版權歸屬長春建設,轉載請注明來源!
 
編輯|邵云龍
排版|邵云龍
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